“六险二金”后浪推前浪？“五险一金”成为过去式？

长久以来，在职场和公司中，常常被谈起被讨论的都是“五险一金”。近日，“六险二金”被提出，对于很多公司职员来说，并不能很好或者很清楚区分“五险一金”和“六险二金”的区别，很多职工的工资条上缴纳的仍然是“五险一金”。这到底是怎么一回事，“六险二金”又该如何正确解答？

首先，需要明白什么是“六险二金”？

“六险二金”，是指在“五险一金”基础上另外补充的企业年金和补充医疗保险。就常提到的“五险一金”包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金。在“六险二金”提出后，大部分人认为企业年金和补充医疗保险是政府新增的职工保障制度，是企业必须为在职人员缴纳的。但事实并非如此，企业年金和补充医疗保险在一开始就存在，不同于“五险一金”，企业年金和补充医疗保险不具有国家干预和主导的特点，也不具有强制性，不像“五险一金”，企业年金和补充医疗保险不是通过政府立法强制用人单位和个人参加的，并且政府不会参与企业年金和补充医疗保险的组织和运作，即使用人单位不给符合条件的员工缴纳企业年金和补充医疗保险，也不会被列入违法行为。

企业年金和补充医疗保险的性质类似于商业保险却又不同于商业保险，商业保险是被保人自愿投保，而企业年金和补充医疗保险是公司自愿为在职员工投保。

“六险二金”在什么样的企业中可以实施？

在“六险二金”被提出后，相信很多行政部门和公司职员都会讨论这样的问题：到底什么类型什么样的企业适合建立或者才能建立企业年金制度？

据人社部相关负责人介绍，凡是参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。根据人力资源和社会保障部网站显示，自2004年《企业年金试行办法》开始实施到2017年三季度，全国共有78943个企业建立企业年金，参加职工2328.61万人，积累基金12393.02亿元。

缴纳“六险二金”，会有有哪些好处？

俗话说“无利不起早”，“六险二金”的提出，对于公司职员来说，最关心的无疑是和自己的关系，是否能增加自己的收入，每月工资卡是不是会多出一些钱？

不管是“五险一金”还是“六险二金”，不管是职工自行缴纳还是企业缴纳，都会计入个人账户，从缴纳之日起，都将属于私人财产。需要了解的是：归属由于企业缴费部分的企业年金缴纳，有两种缴纳方式：其一，可以规定一定的缴纳年限；其二，可以按年规定比例来缴纳，交两年归属50%，交三年归属60%，交四年归属70%，当员工缴纳企业年金满八年，企业年金的权益就该属于职工所有，换言之，八年是企业为职工缴纳企业年金的上线。

综上，是“六险二金”的相关知识，“六险二金”的提出，是党的十九大“全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系”发展目标的先锋兵，是政府发展民生问题的需要。